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肖竹青:该喜欢听话的部下还是敢说话的部下?

来源:鲁南网 作者:王超 发布时间:2018-04-18 09:29
 
 
1.对自己不自信的领导喜欢听话的部下,对自己自信的领导喜欢敢于说真话的部下。
 
2.对结果承担责任的人喜欢说真话的部下。对过程负责任的人喜欢听话的部下。
 
3.一个企业只有人人养成对结果负责任的工作习惯和思维习惯,才会有人自觉补位,才会有人委屈自己成就他人最终目的是成就团队终极的共同目标。
 
4.有胸怀/有大理想的企业家敢于试错敢于尝试,因此特别喜欢敢提想法敢于创新敢于挑战不可能的部下。
    
5.相信一切皆有可能,就会努力为成功找方法:敢于为了伟大的成功调动一切自身能量和外界资源,最终结果一定会成功。
 
6.做事习惯考虑“不可能”的人,习惯遇事为失败找理由找借口,习惯找洗清自身责任或习惯把责任推给他人,这样的人一定不会有什么大出息!
 
温和酒业喜欢什么样的员工?
 
1.喜欢有梦想有欲望不满足现状的志同道合的事业伙伴。
 
2.喜欢积极心态为成功找方法的人,不喜欢消极心态为失败找理由的人。
 
3.如果做出成绩,一定是温和酒业一线战斗的前方主官的功劳,如果有失误一定肖竹青等管理层决策效率或资源配置效率的问题。
 
3.需要将伟大的目标分解成每一天或每一个网点或每一瓶酒的小目标。
  辩证唯物主义认为“先有量变,积累到一定程度才有质变”,可以翻译为“冰冻三尺非一日之寒”。
 
 我们每个人努力做好过程,相信天道酬勤,努力尝试一切可能,不要轻言放弃,那么成功只会是时间早晚的问题。
 
4.我观察赌博的人“只有输的起的人,才会赢大钱”:
 
~有承受“输的起”的心理素质才有平常心去理智的博取大赢的机遇。
 
~放弃蝇头小利的小嬴概率才有可能隐忍,坚持和不断追求大赢的尝试 ,才可能等待大赢的机会!
 
~不抛弃不放弃,就有机会梦想成真。
 
   敢于想,敢于尝试,相信一切皆有可能,一定会有人生大赢的机会!
 
肖竹青
 
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